6 leistungsstarke Lernmanagement-Systeme für Unternehmen

Die Digitalisierung hat mittlerweile in nahezu jedem Unternehmen Spuren hinterlassen und ist je nach Bereich mehr oder weniger ausgeprägt. Für Schulungen und Trainings von Mitarbeitern können Sie von Lernmanagementsystemen (LMS) profitieren. Diese LMS-Tools strukturieren das Bildungsangebot innerhalb eines Unternehmens und machen es entsprechend den Anforderungen zugänglicher. Ein großes Plus ist auch, dass diese Art von Software Fortschritte erfassen kann, um den Lernprozess zu optimieren.

Nicht alle Lernmanagement-Systeme eignen sich jedoch gleichermaßen gut für das jeweilige Unternehmensumfeld. Lernstrategien in Unternehmen können sich unterscheiden, die Form der Inhalte kann verschieden sein oder Sie haben bestimmte Anforderungen an die LMS-Software. Um Ihnen den Lernmanagement-System-Vergleich zu erleichtern, haben wir im folgenden Artikel 6 Lösungen für Sie ausgewählt. Sie erfahren mehr zu den wichtigsten Funktionen, für wen sie sich eignen und welche Vorteile sie bieten.

Natürlich ist ein Learning Management System kein Tool, das eigenständig verwendet wird. Es muss in Ihre IT-Infrastruktur eingebettet sein. So gibt es etwa die Bitrix24 Business-Software, die über eine Vielzahl von Schnittstellen verfügt. Sie erhalten auf diese Weise nicht nur eine Plattform für die meisten Ihrer Unternehmensabläufe aus einer Hand, sondern können Hunderte weiterer Tools integrieren, darunter auch ein LMS.

Die Bedeutung von LMS-Lösungen in Unternehmen

Viele Firmen suchen nach Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter weiterzubilden, mit neuen Fähigkeiten auszustatten oder Mitarbeiter-Onboarding einfacher zu gestalten. Oft geht es auch um Soft-Skills-Schulungen, Einweisungen oder anderes E-Learning. 

Das alles zu koordinieren und strukturiert zu verwalten, stellt oft eine immense Herausforderung dar. Aus diesem Grund setzen immer mehr Unternehmen auf eine LMS-Lösung.

Ein Lernmanagementsystem per Definition ist also eine Plattform, über die Sie Lerninhalte und Weiterbildungsprogramme bereitstellen können. Auf diese Weise kann der gesamte Lernprozess nachverfolgt und individuell optimiert werden. Gleichzeitig können Sie Leistungen prüfen und bewerten. Daneben können Mitarbeiter auch ihre Erfahrungen austauschen und miteinander interagieren.

Warum Unternehmen in Learning-Management-Systeme investieren

Durch die Investition in ein Learning-Content-Management-System erreichen Unternehmen verschiedene Ziele. Lernende haben einen zentralen Zugriff über eine einzige Lernplattform. 

Sie können in ihrem eigenen Tempo lernen und den Prozess in Absprache mit dem Unternehmen anpassen. Dadurch gestaltet sich der Wissenserwerb individueller. Zudem haben die Lehrkräfte so einen guten Überblick, wie viel Erfolg bestimmte Online-Kurse bringen.

Und nicht zuletzt sind Lernplattformen effizienter, weil sie weniger Personal benötigen und gleichzeitig Zeit sparen. E-Learning-Kurse können einfach erstellt und individuell zugewiesen werden, wann immer sie erforderlich sind. Die Lernmaterialien sind rund um die Uhr und von jedem Ort aus zugänglich, deshalb haben die Lernenden die Möglichkeit, ihr persönliches Tempo zu finden. 

Wichtige Kriterien bei der Auswahl eines LMS

Viele Lernmanagementsystem-Anbieter haben Software mit ähnlichen Funktionen entwickelt. Unterschiede gibt es jedoch trotzdem. Wenn Unternehmen einen Vergleich durchführen, sollten sie folgendes bei ihrer Entscheidung beachten:

• Benutzerfreundlichkeit, die eine einfache Bedienung und gute Struktur ermöglicht
• Skalierbarkeit, damit das LMS mit dem Unternehmen mitwächst
• Integrationsmöglichkeiten mit HR oder anderen Software-Lösungen
• Mobile Kompatibilität, damit eine personalisierte Lernumgebung möglich ist

Schauen wir uns im folgenden einige LMS-Softwarelösungen genauer an.

1. Litmos: Die Komplettlösung für Unternehmensschulungen

LMS-Anbieter wie Litmos haben eine Plattform entwickelt, über die L&D-Teams ganz verschiedene Arten von Lerninhalten zentral verwalten können. Diese Softwareanwendung funktioniert über eine Cloud, wodurch Nutzer in Echtzeit Zugang zu den Lerninhalten haben. 

Hauptmerkmale von Litmos

Die Bereitstellung von Lerninhalten ist in jeder denkbaren Form möglich. Unternehmen können die Lernstrukturen individuell anpassen und so das persönliche Lerntempo jedes Teilnehmers unterstützen. 

Daneben ist eine Bewertung des Fortschritts möglich, oder Kursteilnehmer können nach einer Schulung Prüfungen absolvieren. Dank der integrierten Analysen kann das System auf Schwachstellen oder besondere Erfolge während des Lernprozesses hinweisen.

Litmos gibt Unternehmen die Instrumente an die Hand, mit denen sie ihre eigenen Schulungsmaterialien erstellen können. Eine weitere Option der LMS-Lösung ist, dass Sie Ihre Kurse in E-Commerce-Anwendungen wie Shopify integrieren und vermarkten können.

Vorteile von Litmos für Unternehmen

Litmos verfügt über eine intuitive Benutzeroberfläche, in die sich Lernende schnell einfinden. Sie brauchen keine aufwendigen Schulungen, um mit dem System zurechtzukommen. 

Ein weiteres Plus des Systems ist seine Skalierbarkeit. Auch mit Tausenden Mitarbeitern weltweit erreichen Unternehmen ein effizientes Schulungsmanagement. Beim Wachstum Ihrer Firma passen Sie die Plattform einfach an Ihre Bedürfnisse an.

Beispiele für den Einsatz von Litmos

Viele große Unternehmen nutzen Litmos für ihre Schulungen. Einige davon sind Celigo, IBM oder Hewlett Packard Enterprise. Der LMS-Anbieter bietet auch Lösungen für Firmen in regulierten Bereichen wie der Pharmaindustrie oder Finanzbranche. Hier sind vor allem Compliance-Schulungen wichtig.

2. TalentLMS: Flexibel und skalierbar für KMU

Bei TalentLMS steht lebenslanges Lernen im Fokus. Das Learning-Management-System richtet sich vor allem an kleine und mittlere Unternehmen, die mit ihrem Lernprogramm aktuell bleiben wollen. Oft wird die Software für Compliance-Schulungen, Onboarding, Verkaufstraining und Kurse zur Cybersicherheit eingesetzt.

Wichtige Funktionen von TalentLMS

Auch TalentLMS ist benutzerfreundlich. Unternehmen können problemlos E-Learning entwickeln, verwalten und zuweisen. Die Formate hierfür sind vielfältig. Sie umfassen Präsentationen, Videos, Dokumente und andere Inhalte.

Wenn Sie den Fortschritt des Lernenden steuern wollen, gibt es die Option für individuelle Lernpfade. Hiermit wird neues Schulungsmaterial je nach Lernfortschritt schneller oder langsamer freigeschaltet.

TalentLMS bietet viele Integrationsmöglichkeiten mit gängiger Unternehmenssoftware. Die LMS-Plattform sorgt für motivierte Lernende, indem sie Fortschritte mit Abzeichen oder Zertifikaten belohnt.

Warum TalentLMS ideal für kleine und mittelständische Unternehmen ist

Bei TalentLMS ist nicht nur der Einstieg unkompliziert. Die gesamte LMS-Lösung ist sehr einfach zu bedienen und wächst mit den Unternehmensanforderungen mit. Zu den Kunden, die TalentLMS derzeit nutzen, gehören Roland, Rosetta Stone oder Hudl.

3. Docebo: KI-gestütztes LMS für personalisierte Schulungen

Docebo ist ein Learning-Management-System, das KI für die Verwaltung der Lerninhalte einsetzt. Der Anbieter gehört zu den Marktführern im Bereich der LMS-Plattformen. 

Ziel von Docebo ist, Lernen für Unternehmensmitarbeiter so unkompliziert wie möglich zu machen. Trotzdem sollen die Schulungen möglichst maßgeschneidert an die Teilnehmer sein. Und natürlich geht es auch um die optimale Organisation der Lerninhalte für einen einfachen Zugang.

Künstliche Intelligenz bei Docebo

Lernmanagement-Systeme wie Docebo setzen künstliche Intelligenz ein, die das Verhalten, den Fortschritt und die Vorlieben der Lernenden analysiert. 

Je nach Ergebnis schlagen sie dann die passenden Lerninhalte vor, auch in der richtigen Geschwindigkeit. Die Erfahrung zeigt, dass hiermit eine effektivere Wissensvermittlung möglich ist, anstatt dass alle Lernenden dieselben Standardinhalte durchlaufen.

Vorteile von Docebo für Lehr- & Lernprozesse

Docebo bietet Unterstützung für sogenanntes Blended Learning. Hierbei sind virtuelle und Präsenzveranstaltungen kombiniert möglich, um den besten Effekt zu erzielen. Die Softwarelösung hat außerdem einen eigenen Marketplace, über den Kursersteller ihre Lerninhalte vermarkten können.

Für eine bessere Motivation verwendet Docebo Gamification-Elemente. Teilnehmer erhalten nach erfolgreichen Lernvorgängen Abzeichen oder können sich mit Kollegen in Ranglisten messen. Auch die Kommunikation spielt hier eine wichtige Rolle. Kursteilnehmer können sich mit anderen austauschen oder im Falle von Fragen mit den Lehrenden Kontakt aufnehmen.

Die integrierte Berichtsfunktion hilft bei der Analyse des Lernens und ist die Grundlage für die Optimierung von Lernprozessen. Dank der mobilen Anwendung können Mitarbeiter ihre Aktivitäten von überall aus durchführen, nicht nur vom Schreibtisch aus.

Unternehmen, die Docebo erfolgreich nutzen

Die Skalierbarkeit und Funktionen machen Docebo zu einem beliebten LMS-Tool für globale Unternehmen. Die Software wird im Einzelhandel, von IT-Dienstleistern, im Gesundheitswesen und sogar von Regierungen eingesetzt. Zu den Kunden von Docebo gehören etwa Zoom und AWS.

4. Cornerstone Learning Management: LMS für umfassende Talententwicklung

Cornerstone ist ein Learning-Management-System, das Teil einer Plattform für Talententwicklung und Leistungsverwaltung ist. Dieses Tool bietet Unternehmen eine zentrale Lösung, wenn sie Schulungen entwickeln und verwalten wollen.

Funktionen von Cornerstone Learning

Die Software umfasst nicht nur Lernmanagement, sondern hilft auch bei der Karriereplanung und Entwicklung von Mitarbeitern. Zu Cornerstone gehört zum Beispiel eine umfangreiche Bibliothek für Schulungsmaterialien. Es gibt Kurse für Soft Skills, technische Fähigkeiten, Sales und viele mehr.

Unternehmen können das LMS-Tool natürlich auch nutzen, um eigene Lerninhalte zu erstellen oder hochzuladen. Sie haben die Möglichkeit, die Kurse als Präsenzformate oder online anzubieten, je nach Bedarf.

Funktionen für das Performance-Management sind direkt in den Lernprozess integriert. Dadurch ist eine Verknüpfung der Lernziele mit denen des Unternehmens möglich. Gleichzeitig wird der Fortschritt der Lernenden überwacht und kann individuell angepasst werden.

Mit den Analyse- und Berichtsfunktionen können Firmen anhand der Auswertungen sehen, wie effizient der Bildungsweg ihrer Angestellten ist.

Warum Cornerstone LMS für große Unternehmen geeignet ist

Für große Unternehmen ist Cornerstone ideal, denn es ist eine All-in-One-Plattform für das Lernmanagement und die gleichzeitige Talententwicklung. Die Software ist skalierbar und lässt sich individuell an die Anforderungen der Unternehmen anpassen. 

Sie verfügt auch über eine hohe Integrierbarkeit und somit Möglichkeiten zur Verknüpfung mit HR-Tools oder anderer Business-Software. Samsung, Nestlé, Generali oder Dell gehören zu den Kunden von Cornerstone.

5. Absorb LMS: Benutzerfreundlich und anpassbar für Unternehmen

Absorb LMS bietet eine Software, die flexibel und anpassbar ist. Sie wird von kleinen und großen Unternehmen genutzt, weil sie mit ihrer leichten Bedienbarkeit und intuitiven Navigation beeindruckt.

Wichtige Funktionen von Absorb LMS

Über die Plattform sind Lerninhalte in verschiedenen Formaten verfügbar. Firmen können etwa Online-Kurse, Webinare und virtuelle Klassenzimmer oder videobasierte Schulungen erstellen und zuweisen.

Da Absorb LMS über Gamification-Elemente wie Punkte, Ranglisten und Abzeichen verfügt, sind die Mitarbeiter noch mehr bei der Sache. Ein weiterer Vorteil des Lernmanagement-Systems ist seine Anpassbarkeit. Individuelle Lernpfade, die dem einzelnen Mitarbeiter gerecht werden, sorgen für mehr Erfolg beim Abschluss von Schulungen und Kursen.

Darüber hinaus kann die LMS-Lösung Berichte und Auswertungen zur Lernbeteiligung, zum Fortschritt und zur Kursteilnahme erstellen. Das ist dann die Basis dafür, wenn Lerninhalte optimiert oder zusätzlich vergeben werden sollen.

Vorteile von Absorb LMS für Unternehmen

Die Benutzerfreundlichkeit und Anpassungsmöglichkeiten sind klare Vorteile von Absorb. Hinzu kommt jedoch die Tatsache, dass mehrere Sprachen genutzt werden können. Das ist beispielsweise bei einer internationalen Belegschaft sinnvoll. Zu den Marken, die Absorb LMS nutzen, gehören Johnson&Johnson, Toyota und Sony.

6. iSpring Learn: E-Learning für interaktive Unternehmensschulungen

Mit iSpring Learn erstellen Firmen interaktive Lernprogramme, die bei den Teilnehmern besonders gut ankommen. Unternehmen mit dem Wunsch, Schulungsinhalte schnell umzusetzen, sind mit dieser LMS-Lösung auf dem richtigen Weg. Ein wichtiger Bestandteil dieser Strategie ist die einfache Bedienung der Software durch Lernende und Administratoren.

Hauptmerkmale von iSpring Learn

Ein großer Vorteil von iSpring Learn ist, dass sich mit diesem Tool rasch Kurse entwickeln lassen. Sie können dabei auf vorhandene Inhalte zurückgreifen oder neue hinzufügen. 

Die Plattform unterstützt eine Vielzahl von Dateiformaten wie PowerPoint, SCORM, Videos oder interaktive Tests. Mit iSpring Suite Authoring erhalten Sie ein Tool, mit dem Sie problemlos verschiedene Lerninhalte kreieren können.

Auch Möglichkeiten, den Lernfortschritt zu verfolgen und auszuwerten, sind bei iSping Learn vorhanden. Auf dieser Basis können Sie dann für Einzelpersonen oder ganze Abteilungen neue Lernpfade erstellen. Die Kurse können auch automatisch anhand der Rolle im Unternehmen oder anderer Kriterien zugewiesen werden.

Warum iSpring Learn ideal für interaktive Inhalte ist

Besonders beliebt sind die interaktiven Funktionen. Quizze, Tests, Dialoge und Rollenspiele präsentieren den Schulungsinhalt auf besonders unterhaltsame Weise.

Die Motivation der Teilnehmer kann mit Ranglisten, Abzeichen oder Punkten erhöht werden, die Teilnehmer beim Absolvieren der Lerninhalte erhalten. Als Nachweis für die Aktivität können Unternehmen Zertifikate vergeben.

Anwendungsbeispiele

Das Learning-Management-System wird von Firmen aus verschiedensten Branchen genutzt. Es eignet sich für Unternehmen jeder Größe, weil Sie es an Ihre Bedürfnisse anpassen können. Beispiele für Nutzer sind IBM, Adidas und Microsoft. Die Preise der Software richten sich nach der Anzahl der Autoren, der Nutzer und nach den enthaltenen Funktionen.

Fazit

Wir haben Beispiele für Lernmanagementsysteme angeführt, die viele ähnliche Funktionen haben. Das bedeutet jedoch nicht, dass ein Tool für alle Anforderungen gleichsam geeignet ist. Vor der Auswahl einer LMS-Lösung ist eine genaue Planung notwendig. 

Ermitteln Sie, welche Inhalte Sie in welcher Form anbieten wollen. Denken Sie daran, dass jeder Mensch in verschiedenem Tempo lernt, daher passt keine Standardlösung für alle. Oft ist es auch so, dass Mitarbeiter über einen unterschiedlichen Kenntnisstand zu einem Thema verfügen, daher sollten Lernmanagement-Systeme Anpassungsmöglichkeiten bieten.

Abhängig von Ihrer Unternehmenssoftware sollte Ihre LMS-Plattform leicht integrierbar sein. Bei Bitrix24 erhalten Sie nicht nur eine Plattform für die meisten Ihrer Unternehmensabläufe aus einer Hand, sondern können Hunderte weiterer Tools integrieren, darunter auch ein LMS.