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Der folgende Artikel hilft Unternehmen, die einen Bewerbermanagement-Software-Vergleich anstellen. Wir beschreiben 8 verschiedene ATS-Systeme, die Sie für den Recruiting-Prozess verwenden können.

BambooHR gehört hier zwar zu den bekannten Lösungen für Personalmanagement. Sie ist jedoch gerade in der Praxis kleinerer Unternehmen aufgrund bestimmter Flexibilitätsbeschränkungen unter anderem in Bereichen wie Mitarbeiter-Self-Service und Wissensmanagement nicht immer die optimale Wahl. Die Anforderungen an eine unternehmensspezifische HR-Management-Software variieren je nach Unternehmensgröße, Budget und individuellen Prozessen in der Mitarbeiterverwaltung.

Im folgenden Artikel widmen wir uns den einzelnen Elementen und nehmen einen Kanzleisoftware-Vergleich vor. Anwälte haben besondere Anforderungen an Softwarelösungen, auf die wir in den folgenden Absätzen genauer eingehen.

Durch den gezielten Einsatz von Prompts können wiederkehrende Aufgaben effizienter erledigt und wertvolle Zeit für strategische HR-Initiativen gewonnen werden. In unserem Artikel stellen wir Ihnen die besten ChatGPT Prompts für HR-Profis vor.

Wir haben für Sie 11 gängige Stripe-Alternativen zusammengestellt und deren Zielgruppen, Gebühren, Support, Integrationsmöglichkeiten und Datensicherheit bei der Zahlungsübermittlung detailliert beschrieben.

HR-Prozessautomatisierung und künstliche Intelligenz sind die bestimmenden Themen, die das Personalwesen im Jahr 2024 prägen. Die neun Tipps in unserem neuen Artikel werden Ihnen dabei helfen, Ihr HR-Management unter Beachtung aktueller Trends fit für die Zukunft zu gestalten.

In diesem Artikel finden Sie eine kurze Beschreibung von 6 Lernmanagementsystemen: Erfahren Sie mehr über deren Hauptfunktionen, Zielgruppen und Vorteile.

Im folgenden Artikel erfahren Sie, welche Vorteile die Integration von CRM-Systemen und Kalendern bietet. Wir zeigen Ihnen, wie Sie diese Tools miteinander verbinden und optimal nutzen können.