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Dieser Artikel zeigt Ihnen, wie Mitarbeiter-Feedback-Tools im Jahr 2025 aussehen und welche Technologien und Ansätze Unternehmen nutzen können, um Rückmeldungsprozesse zu verbessern und die Resonanz der Belegschaft gewinnbringend in die Unternehmensentwicklung zu integrieren.

In unserem Artikel beleuchten wir zehn zentrale Gründe, die Ihnen zeigen, warum ein Mitarbeiterverwaltungssystem nicht nur die Personalabteilung, sondern auch das gesamte Business transformieren kann.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Ihr HR-Team Employer Branding aufbauen kann und welche konkreten Maßnahmen erforderlich sind, um den Ruf Ihres Unternehmens zu stärken.

In diesem Artikel stellen wir acht durchdachte und bewährte Lösungen für Quiet Quitting vor, die Sie dabei unterstützen, Ihre Talente zu behalten, deren individuelle Stärken und ihre Produktivität am Arbeitsplatz zu fördern.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen 7 Tools für Gastronomen vor, mit denen Sie den Personaleinsatz steuern, einen Schichtplan erstellen, Zeiten für Anwesenheit und Urlaub erfassen und natürlich die Teamkommunikation verbessern können.

Der folgende Artikel hilft Unternehmen, die einen Bewerbermanagement-Software-Vergleich anstellen. Wir beschreiben 8 verschiedene ATS-Systeme, die Sie für den Recruiting-Prozess verwenden können.

BambooHR gehört hier zwar zu den bekannten Lösungen für Personalmanagement. Sie ist jedoch gerade in der Praxis kleinerer Unternehmen aufgrund bestimmter Flexibilitätsbeschränkungen unter anderem in Bereichen wie Mitarbeiter-Self-Service und Wissensmanagement nicht immer die optimale Wahl. Die Anforderungen an eine unternehmensspezifische HR-Management-Software variieren je nach Unternehmensgröße, Budget und individuellen Prozessen in der Mitarbeiterverwaltung.

Im folgenden Artikel widmen wir uns den einzelnen Elementen und nehmen einen Kanzleisoftware-Vergleich vor. Anwälte haben besondere Anforderungen an Softwarelösungen, auf die wir in den folgenden Absätzen genauer eingehen.